PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO

DGC
Desenvolvimento de Gestão Coaching

Coaching para Liderança, Gestão e Negócios

Informações sobre o programa

Programa de Desenvolvimento em Coaching tem como objetivo principal a otimização de resultados de autogerenciamento e gestão de pessoas através do desenvolvimento de técnicas e estratégias de Coaching.

Este programa prevê a incorporação de uma “postura Coaching” a ser adotada nos processos de Gestão de Pessoas, oferecendo eficientemente ferramentas e estratégias ao profissional, de como, quando e porque ele deve aplicar suas ações e estratégias, tendo clareza dos diversos ambientes que permeiam a sua gestão. Acelerando resultados através de uma nova conduta e maximizando habilidades de comunicação na equipe. Engajando colaboradores além de promover o desenvolvimento da equipe de uma forma mais plena e sustentável, são características fundamentais desse programa.

O Leader Coach torna-se extremamente eficiente pois gera condições de estratégias e planejamento com implementação imediata por parte dos participantes.

Por que contratar?

Reunimos o que existe de melhor para a gestão de pessoas, frente a Psicologia positiva, Terapia cognitiva, Programação neuro-linguística, Performance, Filosofia, Administração e estratégias para serem compartilhadas através de um programa de Coaching. As bases desse programa foram extraídas dos melhores treinamentos para líderes do mundo. Um programa extremamente eficiente.

Conteúdo base

  • Características fundamentais de um Coach: abordagem do processo de apoio do colaborador;
  • Habilidades fundamentais de um Coach: como elevar o potencial através da comunicação eficiente;
  • Desenvolvimento Personalizado de Competências (DPC) – Assess Systems
  • Habilidades da Inteligência Emocional voltadas a Liderança – Six Seconds
  • Promovendo um ambiente Coaching: estratégias de engajamento e performance;
  • Como identificar seu estilo de Gestão e estilo de Coaching: estabelecendo confiança e empatia;
  • Estrutura de Relacionamento Coaching (ERC);
  • Matriz de Gestão de Mudança: Paradigmas e Contextos de Foco;
  • Modelo de Motivação Coaching (MMC): fórmula do sucesso.
  • Desenvolvimento de Cultura do Feedback: modelos e estruturas.

Características desenvolvidas

  • Aumento da eficiência na comunicação da equipe
  • Técnicas básicas e avançadas em Coaching para melhorar empatia
  • Aumento de habilidades, liderança e gestão de pessoas
  • Desenvolvimento de talentos da equipe através de metaprogramas
  • Aumento do comprometimento da equipe por meio de feedback

Indicações

  • Profissionais que necessitam aumentar capacidade e técnicas de gestão de pessoas;
  • Líderes e gestores que buscam maior qualidade na gestão de equipe e desejam contar com técnicas de Coaching como ponto forte;
  • Empreendedores que almejam maior qualidade de vida pessoal e profissional;
  • Pessoas que desejam conhecer as características da metodologia de Coaching para proporcionar maior autoconhecimento;
  • Profissionais que estejam em desenvolvimento de carreira;
  • Gestores de RH que desejam obter um maior aporte de ferramentas de gestão de pessoas através do Coaching;
  • Empresários que buscam estar atualizados com Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Humano;
  • Indivíduos que buscam maior emponderamento para projetos, seja na vida pessoal ou profissional.