Programas de desenvolvimento

Assessment

Assessment é um termo inglês que significa avaliação. Em Desenvolvimento de Humano, é um termo extremamente conhecido, pois são ferramentas de avaliação, gerenciamento, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Hoje cada vez mais utilizadas por sua eficiência em gerar informações de alta relevância para apoiar os processos de desenvolvimento.

Utilizados pelos RH´s, gestores, líderes, Coaches entre muitos outros, os Assessments são grandes aliados para as empresas e para os profissionais modernos.

De uma maneira diferente do que estamos acostumados, podemos dizer que assessment é um “exame” que fazemos de nós mesmos ou de outras pessoas, para gerenciar e descobrir como está a área analisada, como por exemplo, Competências, Inteligência Emocional, Perfil Comportamental, Tipo de Inteligência, entre outros.

A BM Coaching oferece o que há de mais atual e assertivo em ferramentas de Assessments para o Desenvolvimento de Pessoas tanto para organizações e o universo corporativo como para profissionais, atletas e esportistas entre outros.

Em resumo, são soluções extremamente eficientes em identificar potencial em desenvolvimento.

Algumas vantagens:

  • Maior qualidade nas informações sobre o indivíduo;
  • Clareza e eficiência sobre os pontos fortes e pontos a desenvolver da pessoa avaliada;
  • Imparcialidade no diagnóstico gerado, pois os resultados são obtidos através de matrizes computadorizadas;
  • Menor custos com demissão e contratação por parte das empresas;
  • Maior engajamento para o desenvolvimento da equipe de trabalho;
  • Aumento da compreensão sobre os fatos, de forma apreciativa;

FERRAMENTA PARA AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS ASSESS SYSTEMS

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Utilizado em 42 países (16 diferentes idiomas) e desenvolvido por psicólogos especializados no ambiente empresarial, o Assess Systems® fornece informações acerca de habilidades de processamento de informações, rápida resolução de problemas e pensamento crítico, além de traços de personalidade e características que influenciam o desempenho como: ritmo de trabalho, assertividade, cooperação e pensamento crítico, entre outros.

São décadas de pesquisa e expertise que, reunidas no Assess Systems®, oferecem mais de 35 diferentes competências combinadas em modelos voltados a diferentes níveis e funções.

O QUE É O ASSESS?

O Assess® é um sistema especializado que produz avaliações para utilização no ambiente empresarial. Desenvolvido por psicólogos organizacionais e escrito em linguagem de negócios, o Assess® auxilia os gerentes e profissionais de RH em duas funções críticas de recursos humanos:

  1. Tomar decisões eficazes de seleção, colocação e promoção de pessoal.
  2. Fornecer sugestões de desenvolvimento objetivas para a pessoa que está sendo avaliada.

As informações fornecidas pelo Assess® nos relatórios baseiam-se em um grupo de testes padronizados de personalidade e de habilidade que foram amplamente pesquisados e utilizados em empresas. Esses testes medem muitas das características relacionadas com o desempenho efetivo em gerência, vendas, contabilidade, administração, programação de computadores e muitas outras posições de nível profissional.

APLICAÇÕES

SELEÇÃO:

Para além do Curriculum Vitae e também do Perfil Comportamental, o Assess® permite compreender melhor qual o potencial de um candidato, além de suas fortalezas e desafios através de uma análise voltada para competências específicas de diferentes cargos e ocupações.

COACHING / MENTORING:

Colaborar com o desenvolvimento, atingir os objetivos traçados e potencializar resultados. Para estes desafios, o Assess® permite desenvolver e aprimorar competências fundamentais no desenvolvimento de coachees

DESENVOLVIMENTO

Com os resultados detalhados fornecidos pela ferramenta, e também as sugestões e dicas para desenvolvimento, o Assess® permite identificar oportunidades e traçar planos personalizados de desenvolvimento.

PLANO DE SUCESSÃO

Como identificar novos líderes? Como pensar hoje o que um profissional pode vir a ser? O Assess®, mais do que identificar competências, fortalezas e oportunidades, aponta potenciais.


AVALIAÇÃO DE PERFIL COMPORTAMENTAL – DISC

53 Milhões de pessoas ao redor do Mundo!

disc

Utilizado a mais de 38 anos e por mais de 53 milhões de pessoas, o DISC® é uma ferramenta de avaliação comportamental que tem como finalidade aumentar a compreensão das pessoas em relação ao seu próprio comportamento e de outros.

Baseado nas investigações do professor William Moulton Marston, o modelo combina as quatro tendências básicas do comportamento, a saber:

DDominância

Comportamento orientado à ação, rápida solução de problemas, tomada de decisões e assumir riscos.

iInfluência

Comportamento orientado a pessoas, relações interpessoais e com tendência a utilizar táticas de persuasão.

SEstabilidade

Comportamento orientado à colaboração e a manter o equilíbrio e harmonia em um ambiente seguro.

CCautela

Comportamento orientado à investigação de dados e informação, a precisão e qualidade do desempenho próprio e alheio.

APLICAÇÕES:

SELEÇÃO

Cada vez mais é preciso produzir mais com menos, e quase não há espaço para erros. Por isso, é preciso contratar as pessoas certas para o trablaho certo. Com o DISC®, é possível não apenas identificar o perfil de um candidato, mas também definir o que se espera em determinada posição e, ainda, elaborar estratégias para um gerenciamento eficiente de seus funcionários, reduzindo o turn over e potencializando resultados.

COACHING/ MENTORING

Sabe-se que o autoconhecimento é fundamental para que sejam obtidos maiores níveis de sucesso. Através do DISC®, é possivel conhecer fortalezas, necessidades de desenvolvimento e, de maneira geral, ampliar nossa percepção acerca de nós mesmos, do que, por que e como fazemos.

DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL

Mais do que conhecer aos outros, a chave do sucesso reside no autoconhecimento. É fundamental que conheçamos aquilo de que gostamos e não gostamos, nossas fortalezas e necessidades de desenvolvimento, nossos desafios e limites. As informações fornecidas no DISC® nos permite potencializar nossas forças, compensar e/ou desenvolver nossas possíveis limitações e, sobretudo, alcançar o máximo de nosso potencial.

DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA

Líderes e gerentes precisam ser capazes de extrair o melhor desempenho possível de seus subordinados. Para tal, é preciso que consigam comunicar-se efetivamente com os mais diferentes tipos de pessoas e consigam extrair o máximo potencial da unicidade de cada um. O DiSC® nos ajuda neste importante desafio, oferecendo informações preciosas sobre nós mesmos e os outros e maneiras mais eficientes de comunicação e gerenciamento.

FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES

Com o treinamento técnico adequado, uma boa equipe é capaz de qualquer coisa. Independentemente da especialidade, boas equipes articulam as forças de cada um de seus membros, comunicam-se eficazmente e compensam, em equipe, os limites de cada um. Aqui, o DiSC® ajuda na identificação destas forças, na criação de maneiras eficientes de comunicação entre os diferentes membros – e suas particularidades -, na redução de stress e na prevenção e resolução de conflitos interpessoais.

PREVENÇÃO E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS INTERPESSOAIS

Cada pessoa é única; e por isso, um mesmo fato pode significar ou ser percebido de maneiras diferentes por elas. No que diz respeito à comunicação, não é diferente. Cada pessoa pode entender uma frase, um tom de voz ou maneira de falar de forma particular. Quantas vezes já enfrentamos reações inesperadas ou problemas gerados, apesar da melhor das intenções? O DiSC® ajuda na elaboração de uma linguagem comum, eficiente e utilizável por e para qualquer pessoa. Além disso, o DiSC® nos ajuda a reconhecer as nossas fortalezas e qualidades – assim como das pessoas a nossa volta -, impedindo rotulações e julgamentos e aumentando assim, o respeito e a eficiência nas interações.

APRIMORAMENTO DE RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS

Cada pessoa – em sua particularidade – tem fortalezas, possíveis limites e necessidades de desenvolvimento. Mais do que isso, cada pessoa possui uma visão particular do mundo, preferências e gostos. Identificar estas particularidades, criar empatia, desenvolver maneiras eficazes de comunicação, gerando relacionamentos respeitosos, eficientes e duradouros, são algumas das vantagens que o uso do DiSC® pode trazer.

Fonte: www.hrtoolsbrasil.com.br


SIX SECONDS

DESCRIÇÃO

A avaliação de Inteligência Emocional através da ferramenta SixSeconds® permite que as pessoas entendam suas próprias competências de Inteligência Emocional, podendo desenvolver e fortalecer sua capacidade de identificar, reconhecer e interpretar sentimentos e necessidades.

Desenvolvida para ajudar as pessoas a colocarem em prática a teoria da IE em seu trabalho e sua vida pessoal.

Com um modelo prático e de fácil utilização, baseado nas teorias e estudos de Jack Mayer, Ph. D., Daniel Goleman e Peter Salovey, Ph. D. (ainda hoje membro do conselho consultivo da Six Seconds®), seus relatórios são bastante detalhados e oferecem resultados e sugestões de desenvolvimento baseados em 3 principais pilares e 8 competências essenciais:

Autoconhecimento: Autoconsciência, reconhecimento de padrões e identificação de sentimentos. Provê o entendimento do que “move você”.

Decisão de escolha: Redirecionar conscientemente seus pensamentos, sentimentos e ações com a construção de autogestão e direcionamento.

Empenho próprio: Alinhamento de suas escolhas diárias com valores e propósito, permitindo aumentar a sabedoria e alcançar objetivos.

Uma ferramenta que, utilizada com eficiência, torna-se a chave para o êxito profissional

Harvard Business Review

APLICAÇÕES

A ferramenta de Inteligência Emocional da SixSeconds® tem sido utilizada por organizações no mundo todo, apresentando importantes resultados nos mais diferentes cursos e projetos de aplicação, destacando-se:

SELEÇÃO

É comum ouvir no departamento de recursos humanos de grandes empresas a máxima que afirma a contratação dos profissionais em função de suas competências técnicas, e sua demissão em função de problemas de relacionamento. Com a ferramenta SixSeconds®, é possível não apenas mensurar a capacidade de um indivíduo para agir de maneira socialmente inteligente, gerar empatia e identificar sentimentos, humores e necessidades de outras pessoas, como também desenvolver estas habilidades uma vez que selecionado um candidato.

DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL

Oferecendo um relatório detalhado, inclusive com sugestões práticas de desenvolvimento, a ferramenta SixSeconds® permite destacar fortalezas e desenvolver, a partir de uma metodologia própria, aquelas habilidades com as quais apresenta maiores dificuldades.

TREINAMENTO

Não poucas vezes, identificam-se habilidades técnicas amplamente desenvolvidas, mas enfraquecidas significativamente por necessidades de desenvolvimento em outras áreas de atuação, como relacionamentos e comunicação. A ferramenta SixSeconds® permite identificar e desenvolver competências relacionadas à Inteligência Emocional que impactam o desempenho no trabalho e liderança

COACHING/MENTORING

Pode-se destacar coaching/mentoring como uma das principais atuações da ferramenta SixSeconds®. Com relatórios de Desenvolvimento bastante amplos e ao mesmo tempo específicos, faz-se possível a identificação de necessidades de desenvolvimento, além do planejamento, elaboração e execução de planos de desenvolvimento.

DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA

Oferecendo um relatório detalhado, inclusive com sugestões práticas de desenvolvimento, a ferramenta SixSeconds® permite destacar fortalezas e desenvolver, a partir de uma metodologia própria, aquelas habilidades com as quais apresenta maior dificuldade, além de desenvolver estas competências, impactando significativamente no desempenho.

PREVENÇÃO E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS INTERPESSOAIS

Ao desenvolver a Inteligência Emocional, as pessoas tornam-se capazes de identificar emoções, sentimentos e necessidades, tornando-se também capazes de adaptar o comportamento para responder adequadamente a diferentes situações, prevendo, reduzindo e resolvendo conflitos.

APRIMORAMENTO DE RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS

Ao desenvolver a Inteligência Emocional, as pessoas tornam-se capazes de identificar emoções, sentimentos e necessidades, tornando-se também capazes de adaptar o comportamento para responder adequadamente a diferentes situações, melhorando a empatia, o compromisso e os relacionamentos entre as pessoas.

Entre seus clientes estão o HSBC, FedEx, Marinha, Exército e Força Aérea Americanas, além dos Hotéis Sheraton, a Shell e milhares de outros.